建立完整的人才培養(yǎng)機制，從項目的篩選、研發(fā)、轉化、注冊、GMP認證、商務等各崗位，在不同時段提供學習和鍛煉的機會，培養(yǎng)員工從不同視角去分析和解決問題的能力，旨在培養(yǎng)專業(yè)化、多元化的全能型人才。
公司提供管理路線和技術路線雙管齊下的晉升通道。
管理線
實習生—專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
技術線
實習研究員—助理研究員—副研究員—研究員—中級研究員—高級研究員—資深研究員—特級研究員
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